4月29日中午東站洗車臺處，定制（政源通）公司的5名新進駕駛員正認真清潔車輛。中午的氣溫陡升，駕駛員們揮汗如雨，1小時后，車輛煥然一新。他們說：“剛接觸車輛時感覺很陌生，但當完成車輛清潔再次坐上駕駛座時，陌生感就消失了，反而覺得很親很近，以后我們要好好愛護車輛，把服務質量做的和車輛清潔一樣好。”
據了解，此舉為定制（政源通）公司開展上崗培訓的新舉措，旨在以身體力行的方式加快人車磨合，提高責任意識。據悉，近期公司有23臺車輛過戶至定制（政源通）公司，此5臺車輛就在其中。在接手車輛后，為提高了車輛使用率，避免車輛閑置，公司竭盡所能爭取業務，通過努力，已成功爭取到一項通勤車業務，五一過后，5臺過戶車輛就將投入運營，另有4臺車輛也已與客戶達成意向，即將投入運營。
作為轉型發展前沿單位，隨著公司規模不斷擴大，客戶日益增多，對各項管理工作也提出了更高的要求，駕駛員的綜合素質則最直接反映了服務質量的好壞。公司高度重視新進員工培訓工作，一是要將理論應用于實踐，不斷在實踐中創新工作方法；二是要強化實踐培訓，注重樹立駕駛員愛車、愛崗意識，持續提升服務水平。
【通訊員：定制（政源通）公司（姚平）】
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