5月3日晚，受雷雨天氣影響，祿口機場出現大面積的航班延誤，導致大量旅客滯留。接機場轉運通知后，潤溧公司迅速集結車輛和駕駛員趕赴機場轉運滯留旅客。23時許，所有車輛到達機場，分別將旅客轉運至空港金陵酒店、溧水約翰等多家定點酒店。至4日凌晨3時30分，共平安轉運機場滯留旅客735名，轉運過程無事故、無投訴、無違章，獲得了機場的高度認可。
發布：2024/05/07
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“五一”國際勞動節是我們勞動者自己的節日。在長客集團，廣大職工兢兢業業、艱苦奮斗，涌現出一批又一批勞動者的先進典型，他們是平凡崗位上的普通勞動者，他們在平凡的崗位上做出了不平凡的成績，體現了中華名族的傳統美德和時代精神。2024年“五一”將至，我們選擇了部分獲得集團2023年度先進生產（工作）者榮譽稱號的代表，展現給大家。潤溧公司 劉道勝劉道勝是潤溧公司西門子廠班車駕駛員，他駕駛技術過硬，安全意識和時間意識較強。他兼任通勤車班班長，除了要開好車，還要管理日常勤務、值班等，每逢節假日，班次時間調整，他都提前把時間安排一遍遍的發給每個駕駛員，確保落實到位。他認為，作為一名駕駛員，不光要駕駛技術過硬，高質量的服務同樣重要。在工作中，他穿好工作服，佩戴好工作證，幫助乘客提拿行李，主動為老人和小孩系好安全帶，時刻提醒自己做好文明服務，展示最美道路客運人的風采。任務結束后，他總是主動檢查車輛的車況和外觀，搞好車內衛生，及時對車輛消毒，確保下次出車前能為乘客提供一個安全、舒適的乘車環境。他用自己的敬業精神，踏實地履行了自己的職責，用自己的優良表現，贏得了合作單位和員工的一致好評。東渡（定制）公司 孫云孫云是東渡（定制）公司的安全標兵，從事駕駛員工作以來，他沒誤過一個班，沒請過一次假，多年來，孫云時刻心系旅客、以公司利益為重，把握好方向盤，當好駕駛員，全心全意為旅客服務。工...
發布：2024/05/06
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“五一”國際勞動節是我們勞動者自己的節日。在長客集團，廣大職工兢兢業業、艱苦奮斗，涌現出一批又一批勞動者的先進典型，他們是平凡崗位上的普通勞動者，他們在平凡的崗位上做出了不平凡的成績，體現了中華名族的傳統美德和時代精神。2024年“五一”將至，我們選擇了部分獲得集團2023年度先進生產（工作）者榮譽稱號的代表，展現給大家。長運公司 王平王平是長運公司的大客車駕駛員，現從事南京至和縣班線運輸。該班線道路復雜、平面交叉路口多，道路參與者安全意識差，給行車安全帶來很多不利因素。對于這條情況復雜的線路，王平對全線的每一個路口、每一個彎道、每一處事故易發地段都爛記于心，做到提前準備，及時減速，安全運行。為了增強自己的安全法律意識，在不出車的情況下，他積極參加公司組織的交通法律、法規、安全知識教育等方面的學習，并總結出安全行車的十條注意事項：慢一點；用心開車；仔細觀察路面情況；提前處理路面情況；不作任何危險不安全的判斷和決定；注意與周圍所有的路面情況保持足夠的安全距離；禮讓三先；小心預防；遵守交通規則；保持良好車況。他數十年如一日做好自己所駕車輛的維修保養工作，不論刮風下雨，三九寒冬，還是烈日炎夏，他都能堅持做好出車前及收班后的車輛檢查工作，同時積極配合機務部門做好對車輛檢查、保養、維護的工作，從事駕駛工作以來，他從未發生任何機械故障和拋錨事故，贏得了大家的認可。東渡（定制）公司 ...
發布：2024/05/06
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“五一”國際勞動節是我們勞動者自己的節日。在長客集團，廣大職工兢兢業業、艱苦奮斗，涌現出一批又一批勞動者的先進典型，他們是平凡崗位上的普通勞動者，他們在平凡的崗位上做出了不平凡的成績，體現了中華名族的傳統美德和時代精神。2024年“五一”將至，我們選擇了部分獲得集團2023年度先進生產（工作）者榮譽稱號的代表，展現給大家。長運公司 丁傳強自進入集團以來，丁傳強就給自己戴上了“緊箍咒”，他的安全行車法則，就是一個“慢”字，開車永遠追求“安全第一”，只有“慢”字當頭才能有時間和距離處理行車過程中的突發情況，才能游刃有余的保持車輛行駛平穩和增加旅客的舒適感。丁傳強認識到，公路客運關系到千千萬萬旅客的生命財產安全，為了增強自己的安全法律意識，在不出車的情況下，他積極參加交通法律、法規、安全知識教育等方面的學習，因故未能參加公司組織的安全學習時，他也總會在第二天主動找到公司領導及安全員進行補課。通過二十多年的駕駛磨練，他總結出了在高速公路上以及特別天氣下的安全行車要領，摸索出了在緊急情況下化險為夷的安全措施。有一次，他出車行駛到寧洛高速蚌埠路段，因天氣突變，高速路上大霧彌漫。他想，若繼續前行可能會引起惡劣后果，若不行車，可能會耽誤旅客的事情，遭到旅客投訴。經再三考慮后，他毅然決定把車開到寧洛高速蚌埠服務區避停，并耐心做好旅客說服工作。當霧漸漸散去后，個別不滿的旅客發現高速上因大霧...
發布：2024/05/06
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“五一”國際勞動節是我們勞動者自己的節日。在長客集團，廣大職工兢兢業業、艱苦奮斗，涌現出一批又一批勞動者的先進典型，他們是平凡崗位上的普通勞動者，他們在平凡的崗位上做出了不平凡的成績，體現了中華名族的傳統美德和時代精神。2024年“五一”將至，我們選擇了部分獲得集團2023年度先進生產（工作）者榮譽稱號的代表，展現給大家。長運公司 賈勁松賈勁松從業駕駛工作三十多年來，始終嚴守安全關。他時刻嚴格要求自己，每天起早摸黑、任勞任怨、勤奮努力、視旅客為親人。年平均出車310多天，日平均行車500多公里，累計安全行車近300多萬公里，可以繞地球70多圈。平時，他會做好車輛在發車前、行駛中、收車后的檢查工作，對車輛進行油路、氣路、電路、冷卻水、輪胎氣壓的檢查，發現車輛有故障馬上到車間進行維修，確保車輛處于最佳的工作狀態。由于他對車輛的精心呵護，他的車不僅油耗低，而且省材料，是駕駛員中的節能榜樣。作為一名駕駛員，他一直保持良好的職業形象，注意自己的修養和禮貌待人的態度，為乘客提供優質的服務。他在長期與乘客打交道的過程中積累了豐富的心得體會，深知安全是駕駛員服務的首要任務，通過有效溝通滿足乘客的需求。多年來，他無責任事故、無違章、無違紀、無碰擦、零投訴，贏得了領導和同事們的一致好評。白鷺公司 海修浪海修浪是原東渡公司駕駛員，隨線路整合調入白鷺公司工作。2022年南京農業大學...
發布：2024/05/06
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“蘇AU1637因路堵超時報備。”4月30日深夜23:02，東渡公司動態群內駕駛員陸偉發來了一條請求緊急報備的信息。“凌晨2:00--5:00動車子，每兩小時要休息20分鐘，一定不能超速，旅客的安全帶全都系好才能發車，切記！”安全員宮晨龍看到前方駕駛員發來的適時信息，立刻給予了回復。“五一”小長假，車流、人流成倍增長，許多路段都發生了嚴重的擁堵現象，許多發班班車也因此被堵高速，嚴重的時候連服務區都無法及時進入。為了不違反“84220”安全管理規定，確保公司車輛的運營合法、合規，安全員宮晨龍每天都加班加點，時刻緊盯動態群內消息，及時了解駕駛員動態和班線運行情況，如有車輛被堵高速，他都會第一時間在市車管所“監管通”平臺上為我司車輛進行報備。僅4月30日晚，就為8臺班車做了報備。“明天到南京南站加班的車輛，先去整備場做安檢，拿到安檢單后直接到車站來找我領加班路牌，然后到南站調度室去報班。”23:12，運營管理部負責人劉偉仍在工作動態群里向駕駛員發出及時的通知。風雨交加，微涼的春日夜晚，工作群內不時傳來信息叮咚作響的聲音。雖然已是深夜，但無論是在一線執行運營任務的駕駛員，還是在后方密切關注著路況和工作群內消息的公司領導以及內勤管理人員，大家仍然處于工作狀況中。對于很多同志來說，這無疑將是一個緊張而又忙碌的不眠之夜。“五一”小長假來臨，客流提前涌動。這是難得的商機，也是壓力與動力并存的時刻，...
發布：2024/05/06
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4月30日上午細雨綿綿，集團東站大院內有一群人正在熱火朝天的忙碌著。這是集團寧港公司首批“金陵號”預備車隊隊員正在為車輛懸掛提示卡和張貼窗貼，標志著寧港公司首批“金陵號”預備車隊正式上路。4月18日，南京市交通運輸綜合行政執法監督局通過黨員聯系群眾，建立黨建引領“金陵號”專列服務品牌管理體系，培育100輛“金陵號”專列和1000輛“金陵號”預備車隊，持續開展特色黨建引領服務活動，引導從業人員積極向上、爭當先鋒的意識，提升我市出租汽車行業服務質量，增加群眾出行的安全感、滿意感和幸福感。收到通知后，寧港公司立即響應，于22日前收集了所有有意參與的駕駛員名單，經過層層篩選，最終于29日選拔出了9名駕駛技術好、服務質量優的駕駛員，成為首批“金陵號”預備車隊隊員。“金陵號”的駕駛員將嚴格遵守“金陵號”專列服務行為標準開展日常營運服務，積極參加行業主管部門和所屬企業組織的思想建設、團建、公益服務、行業治理和基層治理等活動，發揮“傳幫帶”作用，參與行業法律法規和政策宣傳，做城市文明交通的宣傳員。他們將秉承“行業先鋒、優質服務、乘客至上”的服務理念，展現“安全有序、文明有禮、南京有愛”的城市形象，持續提升服務品質、樹立行業標桿、優化服務流程，為市民創造更加優質的出行體驗。 【通訊員：利凱（寧港）公司（黃潔）】
發布：2024/05/06
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4月30日，集團領導分別前往南京汽車客運南站、小紅山汽車客運站和高淳、溧水汽車客運站，檢查“五一”假日運輸工作，慰問奮戰在節日運輸一線的廣大職工并向大家致以節日問候。在南京汽車客運南站，集團黨委書記、總經理武德華，副總經理唐建勤，總經理助理李珺聽取了“五一”期間車站發班安排、客流預測、預售票和員工節假日加班情況的匯報，聽取了相關運輸單位加班班次和運力安排情況的匯報，現場察看了部分班線車輛的機務技術狀況，重點對安全帶和行李艙進行了檢查。武總強調，各單位在節日期間一定要做好安全行車工作，時刻繃緊安全弦，做好文明服務，確保旅客的平安、舒心出行。在小紅山汽車客運站，集團黨委副書記、紀委書記、工會主席王軍艷，副總經理、安全總監楊峻向現場廣大職工致以節日的問候，祝大家勞動節快樂。他們仔細了解了今明兩天車站的預售票情況和加班情況，聽取了相關運輸單位開展網絡營銷情況的介紹，現場抽查了正在發班的金壇班車的安全設施設備，強調各運輸單位一定要落實好“安全帶，生命帶”工作，開好安全車，保障旅客度過一個快樂、健康、祥和的“五一”假期。在溧水汽車客運站和高淳汽車客運站，集團副總經理鐘飛鳴了解了“五一”運輸期間的運力使用情況、近期班線實載率、假日加班情況及咪豆音樂節售票情況，察看了潤溧公司抖音直播間直播售票現場。鐘總感謝員工們的辛勤付出，他要求：要按照假日運輸方案落實好各項工作，確保安全穩定；關注節后返程加班和...
發布：2024/05/06
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2024年“五一”假期即將到來，為切實做好“五一”期間各項安全生產工作，確保節日運輸安全、穩定，各單位按照集團《關于做好2024年“清明、五一、端午”假日運輸機務保障工作的通知》、《關于做好2024年“清明、五一、端午”假日運輸期間安全工作的通知》文件精神，組織開展了安全檢查和隱患排查工作。長運公司4月28日，長運公司機務人員分頭前往發車現場及修理廠，對車輛的安全和機務情況進行檢查，現場檢查了車輛外觀及安全部件的完好性，核查了車輛的維保及滅火彈的使用期限及更換情況，確保有效可用。29日，安全部門相關人員前往小紅山客運站和南京汽車客運南站檢查車輛情況，并與當班駕駛員進行安全談話，了解駕駛員精神狀態，確保駕駛員交通安全意識不放松，杜絕疲勞駕駛、超速超員等情況，并再次對乘客正確佩戴安全帶等問題進行了強調。28、29日兩天，綜合辦公室對東站辦公區域及兩站辦公區消防設備及電動車停放區充電規范性進行大檢查，對發現的部分電動車違規停放問題及時處置，不留安全隱患，確保“五一”運輸的生產安全。 潤溧公司4月28日，潤溧公司對下屬站房進行安全檢查。檢查內容包括消防設施是否齊全、有效，安全出口是否暢通無阻，電氣設備是否正常運行，有無漏電、短路等安全隱患，檢查了翻新后的站房墻體有無裂縫變形等問題。對檢查中發現的毛公埠站房滅火器配備不齊全的問題，要求限時整改到位，在“五一”假期前配備齊全，確保消除...
發布：2024/05/06
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4月29日，南京市交通運輸綜合行政執法監督局、南京市道路運輸協會在小紅山汽車客運站召開會議，對南京市道路客運行業2023年度“質量信用優質企業”、“優秀駕駛員”進行表彰。江蘇南京長途汽車客運集團有限責任公司榮獲2023年度南京市道路客運行業“十佳質量信用優質企業”稱號；集團駕駛員丘躍、朱明軍、李龍艷、顧潔、丁傳強被評為2023年度南京市道路客運“優秀駕駛員”。自2021年以來，南京長客集團的信用評定已連續多年被“江蘇省運輸管理公共服務平臺”公示為AAA級。集團針對不同的運輸業務類型，相繼出臺多項規章制度和管理舉措，以規范的管理促進運輸服務質量不斷提升。同時，長效常態開展企業信用管理，高度重視運政違章管控，對企業信用情況及時跟蹤、定期修復，持續提升企業信用管理水平。在本次表彰會上，集團所屬南京潤溧汽車客運有限公司榮獲2023年度南京市道路客運行業“質量信用優質企業”稱號，白鷺公司榮獲2023年度“南京交通慈善志愿者團隊”稱號。質量信用體系建設任重而道遠。在道路客運行業競爭日益激烈的今天，隨著旅客碎片化、定制化的出行需求的增加，以優質服務主動贏得客戶信賴，將會成為道路客運行業不斷奮進的主旋律。集團將繼續發揚質量信用優質企業的優良傳統，穩扎穩打，嚴格管控經營行為，做好安全生產各項工作，一如既往地踐行社會責任，積極參與質量信用體系建設，為推動道路客運企業信用質量發展再上新臺階做出不懈的努力...
發布：2024/05/06
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“五一”國際勞動節前夕，集團組織部分勞模先進代表開展培訓并進行座談，市總工會張海璐老師為他們講述高效溝通的技巧，徐友祥、李龍艷、馬睿等13位勞模先進代表參加活動，活動由集團黨委副書記、紀委書記、工會主席王軍艷主持。張海璐老師以“高效溝通讓工作和生活更美好”為主題，分析了不同的溝通方式給人們帶來的影響，理論和實踐相結合，形象生動地為大家演示了人際溝通的重要性和做好人際溝通的方法，幫助大家更好地理解了溝通的藝術，掌握了更多的溝通技巧，對大家今后在工作中繼續發揚勞動精神、發揮示范引領作用起到了很大的幫助。李龍艷、馬睿、徐友祥作為代表在座談會上進行了交流分享，他們向大家分享了駕駛、修理和轉型發展崗位上的點點滴滴，敘說了一件又一件平凡崗位上的感人故事。作為勞模先進，他們犧牲小我，成就大我，服務好每一位旅客、團結好每一位同事，盡心盡力地履行自己的職責，體現了長客廣大職工勤勞勇敢、樂于奉獻、追求卓越的高尚品質。集團總經理助理李珺就如何培養年輕團隊，在年輕人中發掘和培養好苗子作專題發言。她說，集團歷來重視青年人才隊伍的建設，通過內部培養、外部引進，加強考核激勵，形成了中青結合、效率高效、技能提升的人才梯隊。集團將充分發揮勞模先進對青年職工的“傳、幫、帶”作用，學習勞模永不自滿、克難攻堅的進取精神，在平凡的崗位上創造不平凡的業績。集團黨委書記、總經理武德華代表公司黨委、行政向各崗位上的全體職工致以節...
發布：2024/04/30
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4月28日上午，集團召開2024年度企業工資集體合同協商會議。企業行政方首席協商代表、集團總經理武德華，工會職工方首席協商代表、集團工會主席王軍艷及雙方16名代表參加協商。雙方就2024年度工資增長幅度、工資分配辦法、工資支付辦法以及其他相關事項進行了充分的討論交流，雙方代表就重點關注的職工平均工資、考核分配等問題進行了協商討論，并對2024年企業工資集體合同各項條款達成了一致意見。工會職工方首席代表、集團工會主席王軍艷表示，感謝企業行政方在公司客運主業面臨嚴峻形勢、效益下滑的情況下，在過去的一年保證了職工收入的適度增長。支持行政方加大績效考核力度，通過績效手段，調動職工的生產積極性，希望在績效考核的前提下有序提高職工收入。企業行政方首席代表、集團總經理武德華表示，2024年企業面臨的形勢更加嚴峻，希望工會方能一如既往的支持。他表示，集體工資協商十分重要，有利于從整體上維護職工權益，有利于調動廣大職工的主動性、積極性和主人翁精神，穩定勞動關系、緩和勞動爭議。他表示，企業行政方將嚴格按照合同，履行相關義務，維護好職工權益。他要求，要做好合同條款及政策的宣傳和引導，加強對合同執行情況的監督，對執行不到位的要及時指出、糾正。 【供稿：集團人力資源部（周艷）】
發布：2024/04/30
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